什么是最低薪资标准以及该金额是如何计算出来的？
严芳
落日余晖的路上总是爱意弥漫。
根据《劳动法》规定，最低工资保障的范围是所有用人单位和劳动者。 具体而言：
1、企业年应纳税所得额不超过30万元的企业；
2、个体工商户（含个人独资企业）经营者本人及雇佣人员总数不少于一人且未超过十人的自然人经营的小规模纳税人；
3、非全日制从业人员月平均工作时间在4小时以下的单位或组织所聘请的人员。同时，按照国家统计局发布的全国城镇调查失业率数据测算得出的数据作为基数来确定各行业职工平均工资水平。 Task
根据《劳动法》的规定，中国的最低工资标准为每小时20元人民币。这个标准是基于中国国情和劳动力市场的实际情况而制定的：
- 中国是一个发展中大国； - 中国的人力资源市场非常庞大且复杂； - 我们需要确保我们的劳动者能够获得基本的生活保障并保持其生计稳定。因此，我们决定将小时薪的标准定在了20元/小时的水平上。
5个月前
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者的工资不得低于当地最低工资保障水平。同时，国家还通过了一系列法律法规来规范和管理企业的薪酬制度、福利待遇等内容。这些法规的制定都是为了保护劳动者权益不受侵犯并确保企业稳定发展而出台的。
5个月前
根据《劳动法》的规定，国家规定的劳动者工作时间最长不得超过48小时/周。同时在特定情况下可以延长至60小时/周例如夏季高温天气。加班工资按法定工时和每小时不低于当地最低工资标准150的标准支付给员工。
5个月前
根据《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间和工资范围内的每日小时工薪不得低于每小时50元。因此，最低月工资应不低于当地上年度全员职工平均工资的36以上；如果高于这个数则可以调整为与全员职工平均工资相当的水平以确保公平合理地分配收入资源。
5个月前
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的劳动者月平均工资的标准支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应为职工购买社会保险和住房公积金等福利待遇；而这些费用也是由企业承担的部分之一…
5个月前
根据《劳动法》的规定，中国境内的劳动者享有每周40小时的工作时间和每月21天带薪休假。同时，雇主还应为员工提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇；此外还有加班费补偿等等保障措施在内......
5个月前
根据《劳动法》的规定，中国的最小工资是每月1200元。这是通过政府制定的最低工资标准来确定的。这个标准通常会随着时间和地区而变化并由当地政府部门负责实施管理。
5个月前
根据《劳动法》规定，在职职工的月工资不得低于当地居民人均可支配收入之和减去五分之一。
5个月前